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  • 正式确立组织的可衡量 AS 目标,其中包括整体抗生素消耗可持续地减少 10% 的目标(结果目标),以及 6 个月和 12 个月后分别将至少三分之一和三分之二机构纳入扩展实施范围的目标(扩展目标)。

  • 为了促进自我监测和最终的成果反馈,通过面对面地区培训研讨会为药师开发并推出了标准化的衡量指标和“轻松上手”型工具包。(请参阅步骤 6.6)

  • 先鼓励提交数据以供标准化的全组织监控,随后使其成为绩效管理评估中的强制要求。

  • 每月在电子邮件中利用多种图表和比较表向所有医院提供关于实施进度和抗生素消耗改变进度的反馈。

您是否还记得在第 3 周“衡量”和第 5 周“行为改变”中都曾提到反馈的重要性?Davey 教授提到了下表:

这一部分来自 Davey 教授在第 5 周中讨论过的表格,显示“反馈”内容。它提示学员每个目标都有各自明确的反馈频率、格式、提交和内容

  • 在医院进行关于目标设定的自我监测后,修改行动计划(在 AMS 委员会的下次计划会议之前)以整合下列信息:药师多长时间来执行每日审计活动、实施了多少目标干预、取得了哪些改进以及对每家医院的抗生素消耗有什么影响。

您可能还想参考第 5 周中的 BCT 核对清单,可从下面获得 PDF 版本。

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抗菌素管理: 管理抗生素耐药性

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