Мобилизация сообщества | “Равные” сотрудники в центре ответных мер

В этом видео Мэт Саусвелл рассказывает, почему и каким образом “равные” сотрудники должны играть центральную роль в реализации ответных мер. Как вы уже знаете благодаря этому курсу, и как говорится во многих руководствах и документах, работа с привлечением “равных” – неотъемлемый элемент хорошей программы снижения вреда.

Речь идет не о том, чтобы привлекать дешевую или удобную рабочую силу. “Равные” – ключевой компонент эффективного подхода снижения вреда. Однако, помимо признания самого этого факта, вопрос заключается в том, как сделать все правильно? Универсальной модели не существует, но в этом видео Мэт расскажет нам о ряде ключевых ценностей, которых, как нам кажется, необходимо придерживаться в качестве минимальных стандартов.

Также в этом видео вы найдете анимационный ролик с результатами семинара, который Мэт проводил совместно с “Врачами мира”. В нем говорится о ключевых ценностях, которых стремятся придерживаться “Врачи мира”.

Факультатив

Настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с тремя видео, размещенными ниже. В них рассказывается об “одном дне из жизни равного” на примере замечательных и вдохновляющих людей, работающих на передовой снижения вреда в Афганистане, Мьянме и Танзании.

Организации Frontline Aids и Coact разработали полезный инструмент по вовлечению равных в программы снижения вреда. Загрузить его можно с этой страницы или по этой ссылке.

Вторая часть видео, приведенного выше, включала анимационный ролик. Если вы хотите использовать его отдельно, переходите по этой ссылке.

Настоятельно рекомендуем вам посмотреть похожий анимационный ролик, на этот раз – с более недавнего глобального семинара для равных консультантов. Найти его можно здесь.

Если вы хотите узнать больше о том, как обстоят дела с вовлечением “равных” в странах с низким и средним уровнем доходов, прочитайте статью ниже. Ее можно загрузить прямо с этой страницы или по этой ссылке.